Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringsdirektør
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en erfaren og visjonær Direktør for rekruttering som skal lede og videreutvikle vår rekrutteringsstrategi på tvers av organisasjonen. Som Direktør for rekruttering vil du ha det overordnede ansvaret for å sikre at selskapet tiltrekker, ansetter og beholder de beste talentene i markedet. Du vil samarbeide tett med ledelsen og HR-teamet for å utvikle og implementere effektive rekrutteringsprosesser, samt bygge sterke relasjoner med eksterne partnere og utdanningsinstitusjoner.
Stillingen krever en strategisk tenker med sterk operasjonell gjennomføringsevne, samt evne til å lede og motivere et team av rekrutteringsspesialister. Du vil være ansvarlig for å analysere arbeidsmarkedstrender, identifisere fremtidige bemanningsbehov og utvikle innovative løsninger for å møte disse behovene. I tillegg vil du ha ansvar for employer branding-initiativ og sikre at selskapets verdier og kultur gjenspeiles i alle rekrutteringsaktiviteter.
Vi ser etter en person med solid erfaring fra rekruttering, gjerne fra både byrå og intern HR-funksjon, og med dokumenterte resultater innen ledelse av rekrutteringsteam. Du må ha gode kommunikasjonsevner, være analytisk og ha evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Erfaring med bruk av moderne rekrutteringsteknologi og dataanalyse er en fordel.
Som Direktør for rekruttering vil du spille en nøkkelrolle i selskapets vekst og utvikling, og du vil få muligheten til å forme hvordan vi tiltrekker og utvikler våre ansatte. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å ta et strategisk ansvar i en dynamisk og fremtidsrettet organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere selskapets rekrutteringsstrategi
- Lede og motivere rekrutteringsteamet
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere bemanningsbehov
- Overvåke og analysere rekrutteringsdata og KPI-er
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne partnere
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen
- Utvikle og gjennomføre employer branding-aktiviteter
- Optimalisere bruk av rekrutteringsteknologi og -verktøy
- Overholde lover og regler knyttet til rekruttering og ansettelse
- Bidra til mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 7 års erfaring innen rekruttering
- Erfaring med ledelse av team
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- God forståelse for arbeidsmarkedet og trender
- Erfaring med rekrutteringsteknologi og ATS-systemer
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Resultatorientert og analytisk tilnærming
- Erfaring med employer branding er en fordel
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med rekruttering på strategisk nivå?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan sikrer du mangfold i rekrutteringsprosesser?
- Hvilke KPI-er bruker du for å måle rekrutteringssucces?
- Hvordan håndterer du høyt rekrutteringsvolum?
- Hvilke teknologiske verktøy har du erfaring med i rekruttering?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å forstå bemanningsbehov?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hvordan håndterer du konflikter i teamet ditt?
